Teoría de la Organización

  1. Contexto histórico, económico, cultural y filosófico en la evolución de las organizaciones
    1. Los primeros Homo Sapiens
    2. Civilizaciones antiguas
    3. El periodo medieval
    4. La Revolución Industrial
  2. Autores y teorías clásicas de la organización
    1. ¿Por qué estudiar Teoría de la Organización?
    2. Preludio de la teoría administrativa
    3. Taylor y la administración científica
    4. Fayol y la teoría general de la administración 
    5. Weber y la teoría burocrática
    6. Mayo y la escuela de relaciones humanas
    7. McGregor: Teoría X y Teoría Y
    8. Teorías motivacionales: Maslow y Hezberg
  3. Otras perspectivas de la organización
    1. Etzioni y estructuralismo
    2. Neoinstitucionalimo y gestión (Coase)
    3. Teoría de la decisión (Simon)
    4. Enfoque sociológico de la gestión

La “Teoría de la Organización” no tiene el objetivo de memorizarse teorías específicas, sino reconocer la importancia e impacto de las teorías cuando éstos surgieron y plantearse si eso tendrá algún sentido en nuestro contexto.

El estudio del pasado nos recuerda la importancia de la continuidad y de que estamos parados en hombros de gigantes. La Historia es historia de desafíos y respuestas.